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F4 | Weiterbildung von Gemeindeverwaltungsmitarbeiter/-innen

Beschreibung: Verwaltungsmitarbeiter/-innen sollen regelmäßig Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema Energie und Klimaschutz wahrnehmen. Dies gilt insbesondere für die Mitarbeiter-/innen im Bereich Bauleitplanung, Gebäudemanagement, Energiemanagement, Beschaffung. Auch interne Informationsveranstaltungen zum Beispiel zu den Themen „Richtig heizen und lüften“, „Strom sparen“ etc. sind empfehlenswert, um die Mitarbeiter-/innen für Klimaschutz zu sensibilisieren. Besonders wichtig sind regelmäßige Schulung und Weiterbildung für die Anlagenbetreuer, die für die energietechnischen Anlagen der kommunalen Einrichtungen zuständig sind. Schwerpunkte könnten Regelungs- und Messtechnik in Heizungsanlagen, Einstellung der Heizkurven, Einstellung der Heizung nach Belegungsplan etc. sein. Dies bildet die Grundlage für technische Optimierungen. Danach sind die Hausmeister und Verwaltungsmitarbeiter/-innen in der Lage, die Heizungsanlagen optimal, nutzerspezifisch einzustellen und weiterzubearbeiten, was zu einem erheblichen Einspareffekt führen kann.

Zielgruppe: Gemeindeverwaltung
Zielsetzung: Bewusstsein für Klimaschutz bei den Gemeindeverwaltungsmitarbeiter-/innen schaffen
Arbeitsstand: ▶ ▶ | ▲ | ▶ ▶ (kontinuierliche Umsetzung)

Handlungsschritte:
  1. Erfassung des Weiterbildungsbedarfes bei den Mitarbeitenden
  2. Schulungskonzept für Verwaltungsmitarbeiter/-innen und Hausmeister/-innen erarbeiten
  3. bei externer Schulung Anbieter auswählen
  4. Teilnahme aller Nutzer gewährleisten, Bereitstellung von Räumen; Zeit für Erfahrungsaustausch einplanen
  5. Feedback und Controlling
Verantwortung / Akteure:
  • Gemeindeverwaltung (FD Verkehrsplanung, Klima- u. Umweltschutz; FB BBM, FD Personal)
Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
  •  Eigenmittel
Zeitplanung: Umsetzungsbeginn: 3. Quartal 2023 | Umsetzungsart: wiederholend
Laufzeit: Konzeption 3 Monate, danach fortlaufend
Stand 3. Quartal 2025:

Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil für die Mitarbeitenden der Gemeindeverwaltung. Bspw. wurde zuletzt ein Seminar zur Nutzung des Energiebilanzierungsprogramms "Klimaschutz-Planer" besucht. 
Einsparpotenziale: Treibhausgase/Energie: indirekt
nicht benannt
Bewertungsfaktoren:

Priorität: 1 von 5
Umsetzungskosten: geringer Personalaufwand für Ermittlung Bedarf und Konzeption, Weiterbildung ein Tag pro Person in den relevanten Bereichen, die meisten Weiterbildung werden kostenpflichtig sein, das notwendige Budget kann im Rahmen der Konzeption ermittelt werden, etwa 2.000 Euro / Jahr
Einfluss auf Klimaanpassung: Nein
Erfolgsindikator: Jährliche Hausmeisterschulung, Verwaltungsmitarbeiter/-innen nehmen jährlich mindestens an einer ganztägigen Weiterbildung teil